在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)的今天，人力資源服務(wù)的智能化升級已成為企業(yè)提升效能、擁抱變革的關(guān)鍵。金柚網(wǎng)在北京隆重舉辦了“產(chǎn)品釋放自由——天吳系統(tǒng)v2.0上線完成發(fā)布會”，向業(yè)界正式揭開了這款全新升級的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品的面紗。本次發(fā)布會不僅是一場產(chǎn)品亮相，更是一次關(guān)于未來工作方式與組織形態(tài)的深度思想交流。
發(fā)布會現(xiàn)場，金柚網(wǎng)高層及產(chǎn)品負(fù)責(zé)人詳盡闡釋了天吳系統(tǒng)v2.0的核心理念與升級亮點。"天吳"作為中國古代神話中的水神，象征溝通、流動與滋養(yǎng)。系統(tǒng)以此命名，寓意其致力于成為連接企業(yè)、員工與各類人力資源服務(wù)的高效、流暢的數(shù)字化平臺。v2.0版本的發(fā)布，標(biāo)志著該系統(tǒng)從功能集成走向了智能驅(qū)動與生態(tài)融合的新階段。
核心升級：從“流程管理”到“智能賦能”
天吳系統(tǒng)v2.0的最大突破在于其智能化內(nèi)核的全面增強(qiáng)。新系統(tǒng)深度融合了AI、大數(shù)據(jù)分析與云計算技術(shù)，實現(xiàn)了三大核心能力的躍升：
- 精準(zhǔn)決策支持：通過整合企業(yè)內(nèi)部人事數(shù)據(jù)與外部行業(yè)趨勢，系統(tǒng)能夠為企業(yè)在人才招聘、配置、發(fā)展與留存等環(huán)節(jié)提供可視化的數(shù)據(jù)洞察與預(yù)測性建議，將人力資源管理從經(jīng)驗驅(qū)動轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動。
- 全場景自動化：覆蓋員工從入職到離職的全生命周期，將薪酬計算、社保公積金辦理、證明開具、假期審批等大量重復(fù)性、事務(wù)性工作實現(xiàn)高度自動化處理，極大解放了HR與業(yè)務(wù)管理者的精力。
- 個性化員工體驗：構(gòu)建了統(tǒng)一的員工服務(wù)門戶，通過智能助手為每位員工提供定制化的政策查詢、福利選擇、成長路徑規(guī)劃等服務(wù)，提升員工的歸屬感與滿意度。
釋放“雙重自由”
“產(chǎn)品釋放自由”的主題在發(fā)布會上得到了充分詮釋。天吳系統(tǒng)v2.0旨在釋放兩種核心自由：
- 組織的自由：讓企業(yè)從繁瑣、剛性的人力資源事務(wù)中解脫出來，能夠更靈活地調(diào)整組織架構(gòu)，更敏捷地響應(yīng)市場變化，將戰(zhàn)略重心聚焦于核心業(yè)務(wù)創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
- 人的自由：讓HR從業(yè)者從重復(fù)勞動中解放，轉(zhuǎn)向更具戰(zhàn)略價值的人才發(fā)展與組織文化建設(shè)工作；也讓每一位員工在清晰、便捷、友好的數(shù)字化環(huán)境中，更自主地管理職業(yè)發(fā)展與工作生活，實現(xiàn)個人價值的更大化。
生態(tài)共贏，服務(wù)深化
本次發(fā)布會也強(qiáng)調(diào)了天吳系統(tǒng)作為開放平臺的定位。v2.0版本進(jìn)一步開放了API接口，能夠更便捷地與企業(yè)的OA、財務(wù)、業(yè)務(wù)運(yùn)營等系統(tǒng)對接，同時連接更廣泛的外圍服務(wù)商（如培訓(xùn)、體檢、福利采購等），構(gòu)建一個共生共榮的人力資源服務(wù)生態(tài)。金柚網(wǎng)表示，將依托該系統(tǒng)，為客戶提供不止于工具的一站式、端到端的深度服務(wù)解決方案。
會議服務(wù)：專業(yè)、精準(zhǔn)、沉浸式的體驗
為完美呈現(xiàn)這一重要時刻，本次發(fā)布會的會議服務(wù)也體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)性。從前期精準(zhǔn)的嘉賓邀約、媒體溝通，到現(xiàn)場科技感與人文感結(jié)合的舞臺設(shè)計與視覺呈現(xiàn)；從流暢緊湊的會議流程管理，到會后詳實的資料遞送與持續(xù)跟進(jìn)，每一個環(huán)節(jié)都確保了信息傳遞的有效性與品牌體驗的沉浸感。特別是通過線上直播與互動平臺的結(jié)合，打破了地域限制，讓未能親臨現(xiàn)場的客戶與伙伴也能同步參與，共同見證。
金柚網(wǎng)天吳系統(tǒng)v2.0的發(fā)布，不僅是其產(chǎn)品技術(shù)路線圖上的一個重要里程碑，更是對中國人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)智能化、平臺化演進(jìn)的一次有力推動。它預(yù)示著，在技術(shù)的賦能下，人力資源管理的核心正回歸“人”本身——通過釋放組織與個體的潛能與自由，共同塑造更具創(chuàng)造力、適應(yīng)性與幸福感的未來工作圖景。
